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“末位淘汰”是否符合勞動合同法的規(guī)定？

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-10 · 350人看過

為了提高工作效率，保持員工隊伍活力，去年公司實行了末位淘汰制度，規(guī)定每季度對每名員工進行考核，連續(xù)兩次考核位于最后一名的，將實行末位淘汰，公司有權(quán)解釋勞動合同。雖然我努力工作，也全面完成了自己的任務(wù)，但仍連續(xù)兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動合同。請問：公司規(guī)定末位淘汰的規(guī)定有效嗎？讀者:翟軍

翟軍：

　　我國《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位如果想要解除與工人的勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。另外，你既沒有被證明不能勝任現(xiàn)任工作，公司也沒有為你提供轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)或調(diào)整工作的機會，而是僅憑兩次考評結(jié)果就解除勞動合同，這是違法的。因此公司不能解除與你的勞動合同。

　　值得注意的是，從明年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項。（程永杰張振民）

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