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寧波
不定時工作制有補貼福利嗎
不定時是沒有固定時間的，對于員工來說是很放松的，沒有限制性的，但是不定時中國有法定節假日加班的，因此有加班費，具體怎么說的，就讓律霸小編為大家講解一下相關的內容，僅供大家的參考。相信會給大家帶來幫助！
不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。1994年勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條就規定：“企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”
由于不定時工作制無法按時上下班，也沒有辦法按照上下班時間計算出勤，所以不定時工作制的工作時間是無法統計的，不需要遵守每天工作8小時的要求，也不存在正常工作日延長工作時間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的，無需累計工作小時。所以不定時工作制崗位遇見法定節假日中也要提供勞動的，按照實際工作小時數計算加班費。
由于不定時工作制與標準工時制有很大的區別，所以凡事實行不定時工作制的崗位必須得到當地勞動行政部門的同意。現在不定時工作制的審批要求很高，按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規定，基本鎖定在以下幾種情形：
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
從上述要求來看，公司內部全員實性不定時工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動行政部門同意，擅自實性不定時工作制的話，那所有超過標準工時制的工作小時都必須如實補發加班費。
1994年至今，不定時工作制度在實行過程中，也存在不少的問題，所以2016年人力資源和社會保障部發布了《特殊工時管理規定(征求意見稿)》，希望規范不定時工作制的申請和實施。其中，對于實行不定時工作制的崗位范圍調整為以下范圍：
(一)對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等;
(二)勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位;
(三)需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。
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以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了不定時工作制薪資糾紛方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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