[勞動(dòng)合同] 解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-07-10 · 484人看過(guò)

1、區(qū)別。解除勞動(dòng)合同和辭退職工都是終止勞動(dòng)關(guān)系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動(dòng)管理制度。解除合同和辭退職工是有區(qū)別的。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿;辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政命令的性質(zhì)。目前,辭退限于違紀(jì)職工。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))規(guī)定,因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。是否構(gòu)成爭(zhēng)議,不應(yīng)以其開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等的原因?yàn)橐罁?jù),只要由此發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系終止或解除這樣的結(jié)果,就應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議,有關(guān)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)依法受理。
因開(kāi)除、除名、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議,一般是因職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或其他原因,企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分或處理,而職工不服由此發(fā)生爭(zhēng)議。因辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是職工因某種原因,提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,或者通過(guò)擅自離崗、不辭而別的方式脫離用人單位,由此與企業(yè)引發(fā)的爭(zhēng)議。
2、開(kāi)除。依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)),開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:
被判刑并入監(jiān)服刑的;
二次勞教被注銷城市戶口的;
留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。
開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,5個(gè)月內(nèi)審批完畢。
3、除名。除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限,單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是:
職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;
經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;
達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí),可以把曠工期間的節(jié)假日,休息日的天數(shù)扣除計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí),應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。
4、辭退。依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布),辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開(kāi)除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,也是一種行政處理,沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是:
職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;
經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;
尚不夠開(kāi)除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
5、辭職。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

6、自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù),擅自出走離崗;或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
7、停薪留職。另外,根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào)),《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號(hào)),《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。
按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
張十月

張十月

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11201201810046976

天津言策律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

張十月

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)

離婚后生三胎屬于超生嗎?

2019-12-30

別讓你的知識(shí)成了他人的“嫁衣”

2020-03-02

建筑工程質(zhì)量事故責(zé)任如何判定

2020-04-01

票據(jù)的結(jié)算方式有哪些

2020-04-02

申請(qǐng)工傷需要哪些步驟和材料?

2020-04-11

請(qǐng)了代理人,自己可以不出庭嗎

2020-04-17

農(nóng)村宅基地轉(zhuǎn)讓協(xié)議怎么寫(xiě)?

2020-04-22

集體征地補(bǔ)償款不發(fā)放怎么處理

2020-04-23

民事強(qiáng)制執(zhí)行措施具體方式有哪些

2020-04-24

保險(xiǎn)公司清算?法律規(guī)定了解一下

2020-04-26

夫妻離婚如何處理共同債務(wù)?

2020-04-27

簽訂合同是否可以寫(xiě)終身有法律效力

2020-04-27

詳解逃避商檢罪

2020-04-27

合同的糾紛案開(kāi)庭多久能下判決

2020-04-28

構(gòu)成強(qiáng)奸罪的要件是什么?

2020-04-28

職工不服勞動(dòng)仲裁如何處理?

2020-04-29

婚姻法子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬有哪些規(guī)定?

2020-04-29

房?jī)r(jià)下跌能否要求退房?

2020-04-30

必須做筆跡鑒定之法律規(guī)定

2020-04-30

慎重?fù)?dān)當(dāng)保證人

2020-04-30

媳婦離婚時(shí)孫子撫養(yǎng)權(quán)該歸誰(shuí)

2020-05-01

離婚訴訟中要怎么樣爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)?

2020-05-02

買(mǎi)新車的流程是怎么樣的?

2020-05-08

工傷死亡賠償金如何進(jìn)行分配

2020-05-04

優(yōu)先考慮子女撫養(yǎng)權(quán)的情形有哪些?

2020-05-04

夫妻離婚轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)會(huì)不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪?

2020-05-05

夫妻婚內(nèi)轉(zhuǎn)移共同財(cái)產(chǎn)怎么認(rèn)定?

2020-05-05

撫養(yǎng)費(fèi)給付方式有哪些?離婚以后能降低嗎?

2020-05-05

借條未約定利息,但法院可以判定利息

2020-05-06

“寬嚴(yán)相濟(jì)”下我國(guó)死刑適用的理性回歸

2020-05-07

離婚時(shí)惡意轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)法院會(huì)不會(huì)追究?

2020-05-08

夫妻離婚財(cái)產(chǎn)保全有哪些措施?

2020-05-08

學(xué)生傷害老師,是否要負(fù)責(zé)?

2020-05-09

寫(xiě)虛假借條是要追究刑事責(zé)任的

2020-05-09

婚內(nèi)出軌離婚夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割有什么影響?

2020-05-09

夫妻共同財(cái)產(chǎn)查詢申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

2020-05-10

婚前全款買(mǎi)房算不算夫妻共同財(cái)產(chǎn)?

2020-05-10

交通肇事救助以后離開(kāi)算逃逸嗎?

2020-05-10

被法院判決不準(zhǔn)離婚后多久可以再次起訴離婚?

2020-05-10

夫妻離婚時(shí)房產(chǎn)分割是否需要繳稅?有哪些法律規(guī)定?

2020-05-10
法律常識(shí) 地區(qū)找律師 專業(yè)找律師 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 香蕉视频a级片| 精品无码一区二区三区爱欲| 国产高清视频在线免费观看| 青青青手机视频在线观看| 亚洲欧美日韩人成| 女人被男人躁到呻吟的| 真实乱l仑全部视频| www.com.av| 亚洲黄色免费电影| 在厨房里被挺进在线观看| 麻豆视频一区二区三区| 伊人久久久大香线蕉综合直播| 好紧好大好爽14p| 男人操女人免费视频| 80电影天堂网理论r片| 国产一区二区三区高清视频| 波多野つ上司出差被中在线出| 99精品国产高清自在线看超| 国产亚洲综合视频| 成人区人妻精品一区二区不卡 | 免费又黄又硬又爽大片| 在线日本妇人成熟| 最新亚洲人成无码网站| 视频一区视频二区制服丝袜| 中文字幕永久免费视频| 全部免费a级毛片| 日本chinese人妖video| 男女无遮挡高清性视频直播| 91精品国产手机| 久久精品噜噜噜成人av| 午夜精品久久久久久| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 男人和女人爽爽爽视频| 黄网站色在线视频免费观看| 久久久久久久久亚洲| 人妻无码一区二区三区| 国产成人一区二区动漫精品| 成人免费无码大片a毛片软件| 欧美成人小视频| 美女色又黄一级毛片| 中国精品白嫩bbwbbw|