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寧波
集體合同知識
1、什么是集體合同
集體合同是企業工會或職工代表與企業根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等一致的基礎上簽訂的書面協議。集體合同期限為一至三年。
2、簽訂集體合同應當包括哪些內容
簽訂集體合同應當包括以下內容：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）保險福利；（5）勞動安全與衛生；（6）合同期限；（7）變更、解除、終止集體合同的協商程序；（8）雙方履行集體合同的權利與義務；（9）履行集體合同時發生爭議時協商處理的約定；（10）違反集體勞動合同的責任；（11）雙方認為應當協商約定的其他內容。
3、參加集體協商的職工代表有何保障
參加集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起五年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等除外。
4、集體合同與勞動合同有什么不同
集體合同與勞動合同的主要區別：（1）當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的工會（在沒有建立工會的企業里，是由職工推舉的代表），另一方是企業；勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。（2）集體合同與勞動合同內容不同。集體合同調節集體勞動關系，內容全面復雜，帶有整體性；個人勞動合同調節個人勞動關系，內容比較簡單、具體。（3）效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動合同無效。（4）產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中；勞動合同產生于勞動者參加工作之前。（5）作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系，維護職工群體利益；勞動合同的作用側重在建立勞動關系。 ?
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