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辭職后公司故意不發(fā)工資怎么辦
通常情況下，員工辭職后，公司需要及時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)結(jié)清之前所欠的費(fèi)用，包括工資、社保費(fèi)等，如果員工辭職后公司不支付怎么辦？請(qǐng)閱讀下文。請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容，律霸法律網(wǎng)將為您解答。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者工資，用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條 ?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需要注意的事項(xiàng)
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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
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2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
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3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
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公司不發(fā)工資去哪里投訴
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1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。
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2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額付勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位拖欠或者未足額付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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以上是公司辭職不發(fā)工資怎么辦的內(nèi)容。相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，辭職之后肯定是要發(fā)工資的，對(duì)于辭職的員工，公司如果不在在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)的工資。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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