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寧波
工資等級制度的概念
工資等級制度是依據勞動差別、確定工資標準的一種工資制度。它在工資分配中居主導地位，是整個工資制度的核心，其他工資制度的基礎。律霸小編為大家整理了一下，希望可以給到大家幫助。
工資等級制度的存在有其客觀必然性。只要有勞動分工存在，各種工作技能就必然有簡單或復雜等勞動差別;只要是存在勞動力市場，由于各種勞動力培訓費用不同，勞動力素質不同，就會具有不同的價值。因此，有勞動分工就一定會形成勞動自然等級，有勞動力市場就一定會形成勞動力自然等級。與此相適應也就必然會存在工資自然等級。自然等級是無窮的。為了便于管理，就將那些勞動差別不大的各種工作歸類并列等，于是就有了工資等級制度。
工資等級制度是整個工資制度的核心，它確定了各類人員的工資標準，具有組織工資分配的作用。由于工資等級制所確定的工資標準是計付職工工資的基礎，因此對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大的影響。工資等級制度按照各類工作的勞動質量、勞動特點分別規定工資標準，因此有利于合理安排各類職工的工資關系以及促進職工勤奮學習，提高技術業務水平，也利于合理使用和調配勞動力。
工資等級制度特點：
(1)工資等級制度的基本特點是從勞動質量的角度來區分勞動的差別，一般地說，勞動差別包括勞動者所提供的勞動數量差別與勞動質量差別兩個方面。工資等級制度就是在評價勞動的基礎上，將各種工作歸類并劃分等級，從勞動質量方面來區分與反映勞動差別和規定相應的工資差別。
(2)工資等級制度只能反映各種工作(崗位、職務、工種)的勞動質量或職工的勞動能力，不能反映實際勞動消耗。因此，它不能作為支付工資的惟一依據。必須將其同其他工資制度配合使用，才能有效地按勞付酬。
(3)工資等級制度所規定的工資標準和技術、業務標準，反映著—定時期的社會生產力和經濟發展水平，具有相對的穩定性隨著生產力水平提高和經濟的發展，應該相應地不斷修訂和完善工資等級制度，以利于正確地貫徹按勞分配原則，適應新形勢的需要。
(4)工資等級制度的形式是與生產(工作)的勞動特點緊密聯系的，其形式可以視勞動特點、工作(生產)的性質的不同而有所區別，不必強求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能夠反映本單位勞動特點的工資等級制度，才能保證正確貫徹按勞分配原則，調動勞動著的積極性。否則，非但不能發揮其應有的積極作用，反而會阻礙按勞分配的實現，影響經濟的發展。
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