勞動爭議申訴時效有多久?

來源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-04-11 · 499人看過

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在日常工作中,難免會遇到與公司產(chǎn)生勞動糾紛的情況,有時候大家不以為意,卻錯過了勞動爭議申訴的時效。最近,就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢勞動爭議申訴時效問題的。有位咨詢者就表示,自己公司不給自己加班工資,想要申訴,但是最近很忙,不知道勞動爭議的訴訟時效是多久。

那么,律霸網(wǎng)小編就來說說勞動爭議的訴訟時效吧。

《勞動法》:第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

調(diào)解仲裁法》:第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

調(diào)解仲裁法將勞動法規(guī)定的仲裁時效從六十日延長至一年。其次,調(diào)解仲裁法將時效的起算由原來的“勞動爭議發(fā)生之日起”改為“知道或者應當知道其權利被侵害之日起”。

調(diào)解仲裁法明確規(guī)定了仲裁時效的中斷、中止的情形以及勞動報酬爭議在勞動關系存續(xù)期間不受時效限制的例外情形。上述變化的目的相當明確,旨在更好的維護勞動爭議當事人的訴權,彌補了之前法律有關仲裁時效相對籠統(tǒng)、不夠完整的缺陷,防止勞動爭議當事人錯失維權的契機。

想必大家看了上面的說明之后,對勞動爭議的訴訟時效有了一定的了解。大家在遇到勞動爭議的問題時一定要冷靜下來,不要被憤怒沖昏頭腦而做出一些不理智的事,一定要及時地通過合法合理的途徑進行申訴,不能因為一時的疏忽而導致自己錯過了可以申訴的時間,給自己造成不必要的損失。

以上內(nèi)容就是關于勞動爭議申訴時效有多久的相關回答,如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國政法大學,法學本科,四川黎明律師事務所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務所、北京市浩東律師事務所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加入四川黎明律師事務工作后,為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務,成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。

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