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寧波
臨時工可以不簽勞動合同嗎？
一些用人單位因為公司需要，經常會聘用一些臨時工，由于臨時工的工作是短暫的，也不是公司的在編員工，所以，這些單位都認為臨時工可以不簽訂勞動合同，甚至連臨時工本人都覺得不需要簽訂勞動合同。
殊不知，根據我國勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。不能因為這些臨時工不具有正式編制，就圖省事不與他們簽訂，這是違反勞動法的。
作為勞動者，我們也應當了解一些勞動合同方面的知識，遇到問題了，還能通過法律的手段維護自己的利益。
所謂勞動合同，可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動合同法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。
雖然用人單位區別臨時工勞動合同與正式員工勞動合同，但是這種區別是無效的。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法。即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
所以，不管你是在社會上工作多年，還是即將步入社會，都必須要清楚，為了日后保護自己切身利益。不管是臨時還是正式聘用的，都記得跟用人單位簽訂規范的勞動合同。如若自己遇到了這方面的問題，自己解決不了的，可以咨詢律霸專業律師。
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