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過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎

來源: 律霸官方 · 2020-01-20 · 1694人看過

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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過了仲裁的時(shí)效,還有哪些補(bǔ)救措施呢?


一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了可以直接起訴嗎


 在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的,適用時(shí)效中止制度,時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后,在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi),當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。


實(shí)務(wù)中處理此類問題:

 (1)應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否超過了時(shí)效期間,是否存在時(shí)效中斷或者中止的情形,是否屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議。


 (2)如果當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過時(shí)效期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。


 (3)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。


 對(duì)于確已超過仲裁時(shí)效,又無時(shí)效中斷或者中止事由的,應(yīng)當(dāng)依法駁回訴訟請(qǐng)求


二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定


 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第45條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算作出了規(guī)定,具體內(nèi)容是:


 (1)期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。


 (2)期間以日、月、年計(jì)算。


 (3)期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的,以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。


 (4)期間不包括在途中時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。


 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。


 仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。


 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。


 申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的,應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。


 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。


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