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寧波
公司分立后原勞動合同仍有效
公司分立后原勞動合同仍有效
楊女士問：我公司分立為A、B兩公司，原公司被注銷?，F(xiàn)B公司以公司主體變更，原勞動合同已終止為由，要求被分配到B公司的員工重新與其簽訂勞動合同，否則將解除勞動關(guān)系，B公司的做法合法嗎？
河南大進(jìn)律師事務(wù)所謝亮答：公司分立是指一個公司依法定程序分為兩個或者兩個以上公司的法律行為，包括新設(shè)分立、派生分立。新設(shè)分立是將一個公司的資產(chǎn)進(jìn)行分割，設(shè)立兩個或者兩個以上的公司，原公司消滅；派生分立是在不消滅原公司的基礎(chǔ)上，將原公司資產(chǎn)分出一部分或者若干部分成立一個或數(shù)個公司。
《勞動合同法》第34條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
根據(jù)該條規(guī)定，用人單位與勞動者在用人單位分立前訂立的勞動合同，并不因為用人單位的分立而終止或失效。它仍然具有法律效力，應(yīng)當(dāng)予以履行。由于原用人單位已發(fā)生變化或者已經(jīng)不存在，所以此時履行勞動合同的用人單位一方，應(yīng)當(dāng)是承繼原用人單位權(quán)利義務(wù)的用人單位，即分立后繼續(xù)享有原用人單位權(quán)利并繼續(xù)承擔(dān)原用人單位義務(wù)的用人單位。
楊女士所在公司新設(shè)分立為A、B兩公司后，原公司與原公司的職工在原公司分立前所簽訂的勞動合同仍然有效，原勞動合同仍應(yīng)由A、B兩公司繼續(xù)履行，B公司要求重新簽訂勞動合同的做法違反了《勞動合同法》的規(guī)定。
本篇文章發(fā)表于2008年2月21日《洛陽晚報》說法版
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林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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