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寧波
天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定
一、關于勞動合同訂立、變更
（一）用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享受有關的福利待遇，廢除“臨時工”身份，原臨時工勞動合同文本同時停止使用。
（二）經職工集體選舉產生的集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)的法定代表人，與企業(yè)建立勞動關系的憑證是職工（代表）大會集體選舉的決議，無需再簽訂勞動合同。
（三）以按規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的職工可以流動，但應與原用人單位解除勞動合同，與擬招用的用人單位簽訂勞動合同。
（四）根據(jù)《勞動法》第二十二條規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定以下內容：
１、在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同要求后的一定期限內，用人單位可以調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；
２、對掌握本單位商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位從事相同性質的工作，也不得生產與原單位相同原料配方、相同技術設計的產品或經營同類業(yè)務；
３、在勞動合同約定本條第二項內容的條件下，雙方可以約定，如果用人單位提出終止或解除勞動合同，應當給予職工一定數(shù)額的經濟補償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商約定。
本條第一項中的一定期限最長不超過六個月，第二項中的一定期限一般為一至二年。
（五）勞動合同可以約定違約金，約定違約金應合法、適當、對等。因違約造成經濟損失的，損失方可依據(jù)有關規(guī)定，要求違約方賠償經濟損失。
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