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寧波
勞動合同法主要問題解讀精要
1、哪些情況下，用人單位解除勞動不需支付經濟補償？
答：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同不需支付經濟補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（即：勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的。）
（六）被依法追究刑事責任的。
2、哪些情況下，用人單位需支付勞動者經濟補償？
答：根據《勞動合同法》第四十六條、第三十八條、三十六條、第二十六條第一款、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項的規定，下列情況下，用人單位需支付勞動者經濟補償 。
（一）“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”導致勞動者解除勞動合同的；
（二）“未及時足額支付勞動報酬”導致勞動者解除勞動合同的；
（三）“未依法為勞動者繳納社會保險費”導致勞動者解除勞動合同的；
（四）“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益”導致勞動者解除勞動合同的；
（五）“用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的” 導致勞動者解除勞動合同的；
（六）“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”勞動者解除勞動合同的；
（七）勞動者有《勞動合同法》第四十條的規定的情形，合同期未滿前，用人單位提前30日書而通知解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的；
（八）勞動者有《勞動合同法》第四十條的規定的情形，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；
（九）雙方協商一致解除勞動合同的；
（十）用有單位依照破產法進行重整而裁員的；
（十一）用人單位因生產嚴重困難而裁員的；
（十二）用人單位因轉產、重大技術革新或者經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁員的；
（十三）因勞動合同訂立所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
（十四）簽訂固定勞動合同，在合同期滿時，勞動者要求與用人單位續簽合同，用人單位拒絕以維持或者提高原勞動合同給定條件與勞動者續簽合同的；
（十五）用人單位被依法宣告破產的導致勞動合同終止的；
（十六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的導致勞動合同終止的；
（十七）法律、行政法規規定的其他情形。
3、經濟補償的標準是什么？
答：《勞動合同法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。“
4、用人單位單方解除勞動要經過什么程序？
答：《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
5、用人單位建立勞動規章制度，應通過何種程序才對勞動者有約束力？
答；根據《勞動合同法》第四條第一款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者如工代表平等協商確定。
6、工會或者職工認為規章制度或重大事項決定不適當，是否有權提出修改？如何修改和完善？
答；根據《勞動合同法》第四條第二款規定，在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
7、用人單位如何公示規章制度和重大事項決定？
答：根據《勞動合同法》第四條第三款規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
8、用人單位在簽訂勞動合同時，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件或收取財物？
答：根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得以其他名義向勞動者收取財物。
9、用人單位違 ?
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