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被控騷擾女性情況屬實,處罰方法是什么

來源: 律霸網整理 溫昭 · 2020-04-23 · 569人看過

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  在一些社會新聞中,經常能夠看到一些女性被性騷擾的報道,所以性騷擾主要是通過口頭語言圖片形式或者是個人行為等方式對女性造成了一種傷害,對于被控騷擾的女性來講,如果情況屬實的話是會受到法律處罰的,那么被控騷擾女性情況屬實,處罰方法是什么?下面律霸小編小編為大家詳細的介紹一下相關內容。

 

  一、被控騷擾女性屬實怎么處罰

 

  2005年修訂的《婦女權益保障法》中存在以下內容:禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

 

  《治安管理處罰法》第四十四條規定猥褻他人的……情節惡劣的,處五日以上十日以下拘留。

 

  另外《刑法》第二百三十七條規定:以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。

 

  二、如何界定性騷擾

 

  1、行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖

 

  即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的,而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的行為。但是,鑒于我國的國情,社會公共場合如車站、廣場等大型場所往往由于條件有限,擁擠、擦撞在所難免,所以應該采取嚴格的認定標準。

 

  2、行為方式的認定

 

  從廣義上講,強奸、強制猥褻、侮辱婦女對婦女也是一種騷擾,從但程度上看把它稱作性侵害更為合適,所以《刑法》對它采取更為嚴厲的處罰。性騷擾是相對較輕的一種性侵犯行為。性騷擾通常是騷擾者向被騷擾者做出不受歡迎的與性有關的語言或舉動,包括身體接觸、言語、圖文展示、眼神及姿勢等,如:講黃色笑話、評頭論足、展示色情圖片、刊物及用品,詢問性隱私、約會、色迷迷的眼光、性姿勢、身體觸碰、暴露性器官等。

 

  3、性騷擾的場合界定

 

  性騷擾可分為三種情況:一是行政機關、企業事業單位內,上級對下級、雇主對員工或同事之間的性騷擾行為;二是員工在為單位工作中,遭受顧客性騷擾的情形;三是公共場所,例如公共汽車上,陌生人之間的性騷擾行為。第一、二類情形可以總稱為工作場所性騷擾,而后者可稱之為公共場所性騷擾。

 

  4、性騷擾的對象既包括女性,也包括男性;既包括異性,也包括同性

 

  在我國,女性強迫男性施以性騷擾的情形,雖然未曾見過明文記載,但是近年來也時有發生。所以我們應該借鑒國外性騷擾概念發展的趨勢,使其更具有前瞻性,亦將上述情況納入性騷擾研究范疇。使我們未來對性騷擾的法律規制涵蓋面盡可能寬廣一些,以免遺漏。

 

  5、對性騷擾后果的要求,不應過于嚴格

 

  弱化構成要件的要求,以擴大性騷擾概念的涵蓋范圍,以有利于救濟受害人,是性騷擾概念外延演化的基本趨勢。筆者認為,我國對性騷擾法律范疇的界定也應該采取這種態度。無論性騷擾行為是否給受害人造成有形的利益損失,只要依一般正常人的客觀標準,該行為可能使受害人遭受心理或生理上的傷害,即符合性騷擾行為所要求之后果要件。

 

  以上就是律霸小編為大家整理的關于被控騷擾女性,情況屬實處罰方法的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師

 

聲明:該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權,請通過投訴通道或網站客服提交信息,我們將按照規定及時處理。


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