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寧波
公司幾個月不發工資怎么辦和被拖欠工資怎么解決？
現實生活之中，有一些比較無良的老板，比如一些不太正規的私企老板，有可能會因為經營不良而故意拖欠員工的工資，對于這種行為，員工一定要懂得拿起法律的武器來保護好自己。那么，公司幾個月不發工資怎么辦和被拖欠工資怎么解決？下面讓我們了解一下吧！
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一、公司幾個月不發工資怎么辦？
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1、溝通協商解決
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不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
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2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
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通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益，投訴或者申請勞動仲裁。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
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二、什么是無故拖欠工資？
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所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
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(1)國家法律、法規中有明確規定的；
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(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
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(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的；
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(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)；
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(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
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①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
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②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司幾個月不發工資怎么辦和被拖欠工資怎么解決方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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