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寧波
競業限制期間不給予補償保密協議是否有效
在我國法律中有規定，員工在企業就職要簽訂勞動合同，這是為了對員工的合法權益進行保障的手段，同樣企業也可以和員工簽訂保密協議，以確保公司機密能夠不被泄露。在競業限制期間，企業還需向員工給予經濟補償，那么如果不給予經濟補償，保密協議是否有效？有沒有權利單方面解除呢？律霸小編為大家剖析一下關于保密協議的相關法律依據，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位簽訂保密協議的，用人單位要在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，如果不給的，保密協議可能無效。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了競業限制期間不給予補償保密協議是否有效等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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