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寧波
阿里的性侵事件提醒我們， 面對職場性騷擾，年輕人要勇敢說“不”！
近日，阿里女員工遭性侵一案，大家很是關注。8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼首席執行官張勇在阿里內網公布了女員工被侵犯的階段性內部調查結果及處理決定。
在內部公告中，張勇表示，此次事件對該女員工造成了極大的傷害，不管警方的調查結果如何，我們都會盡力關心和照顧她。
張勇還宣布，阿里將從三個方面反思和行動：
1、開展對包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開設專門的通報渠道。員工的通報在充分保護隱私的前提下，由負責人跟進。
2、零容忍性騷擾，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行為準則》。
3、反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件地支持員工拒絕陪酒。
生活中，像阿里女員工的事情不在少數，為了工作，不得不陪客戶喝酒，喝多了可能還會遭到客戶的猥褻，女性經常處在一個很危險的處境中。
長期以來，職場性騷擾一直是社會關注的敏感話題，國家從法律層面對職場性騷擾進行了明確規定。
舉例來說：
1、《婦女權益保護法》
第40條：禁止對婦女進行性騷擾。受害者有權向單位及相關機關投訴。
第57條：違反本法規定，對侵犯婦女權益的投訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出投訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位、主管部門或上級機關責令改正，并依法對直接負責的人員和其他直接負責人進行行政處分。
第58條：違反本法規定，對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害者可以向公安機關申請行政處罰，也可以向人民法院提起民事訴訟。
2、民法典
第10010條 違反他人意愿，以語言、文字、圖像、身體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害者有權依法向行為者承擔民事責任。
機關、企業、學校等部門應采取合理的預防、接受投訴、調查處理等措施，防止和制止職權利用、從屬關系等的性騷擾。
3、刑法
第237條規定：以暴力、脅迫或其他方式強迫猥褻他人或侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或拘役。集體或在公共場所當眾犯有前款罪的，或有其他不良情節的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童，按前兩項規定從重處罰。
此外，《女職工勞動保護特別規定》、《國務院關于印發中國女性發展綱要和兒童發展綱要的通知》等法律文件也對性騷擾作出了規定。
不管男生還是女生都應該了解職場性騷擾，因為它就在我們身邊，我們要學會保護自己。那么，什么是性騷擾？職場性騷擾有哪些類型？哪些行為構成這種性騷擾？面對職場性騷擾，要怎么做？
什么是性騷擾？
性騷擾是指違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施的與性有關的侵權行為。性騷擾是性別歧視的一種形式，是基于性別的暴力。
職場性騷擾主要有哪些類型？
交換型的性騷擾。比如：男領導說：“小李啊，我在隔壁酒店開了個房間，想升職加薪那就要看你晚上的表現了”。女員工說：“領導，之前您答應過我，給我升職加薪，是不是...”
敵意工作環境型的性騷擾。比如：男員工：“快看，好刺激”。女員工：“上班時間，你們在看些什么東西！”
哪些行為構成這種性騷擾？
1、肢體騷擾；2、文字騷擾；3、圖像騷擾；4、言語騷擾
面對職場性騷擾，員工要怎么做？
1、態度堅定，明確反對
面對工作場所的性騷擾，受害者應該從一開始就拒絕。拒絕的態度應該清晰明了，并清楚地告訴對方你的不快。不要輕視或忽視它。忍耐或逃避不能解決問題。
2、拒絕不明確的職場社交
盡量避免長時間與異性領導人單獨交往，不要單獨與領導人吃飯、喝茶、聊天。
3、不要輕易接受別人未知的禮物
上班時，有些人為了實施性騷擾，會給予特別的照顧，此時要警惕。
4、尋求幫助
首先要積極尋求幫助，求助者可以是家人、值得信賴的朋友或同事等，以免造成傷害后果擴大。
5、注意保留證據
工作場所的性騷擾大多發生在只有兩個人的情況下，因此保存證據是非常必要的。使用手機及時保留對方實施性騷擾的證據：電話錄音，照片，微信短信，電子郵件等等都可成為關鍵的證據。
6、及時給予他人幫助
如果你看到你周圍進行性騷擾，請給予受害者力所能及的幫助和支持，不要漠視，不要縱容。
身在職場，作為打工人，面對職場性騷擾千萬不要忍耐逃避，這樣這會讓惡人更叫得寸進尺，我們應該對性騷擾堅決說不。
本文由律霸官方撰寫發表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。
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