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寧波
勞動合同法關于試用期的規定
第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》明確了試用期應當包括在勞動合同期限之內，這與先期的法律規定相一致。與先前法律規定不一致的地方主要體現以下幾點：
1、單獨的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限，這種情況約定的試用期沒有法律效力。
2、試用期與勞動合同期限的對應關系重新進行了排列。而且法律規定以完成一定工作任條為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。該條款中的“以上”“以下”均包含本數，如一年期的勞動合同可以約定2個月的試用期。
3、試用期只有一次。這就意味著不論崗位是否相同，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者續訂勞合同時，即便工作崗位發生很大變化，用人單位也不能與勞動者再約定試用期。
4、試用期的工資有了多重限制，三重限制就高不就低。第一道限制是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資，第二道限制是勞動合同約定工資的80%，第三道限制是按照前面計算出的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、試用期辭退勞動者更加嚴格。用人單位辭退處于試用期的勞動者除需要符合法定條件外，還需要向勞動者說明理由。這一點和以前的規定不相同，從此，試用期不可以無故辭退，否則構成違反本法解除或終止勞動關系，應給予員工經濟補償。
6、員工在試用期應提前三天通知用人單位。
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