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寧波
意外懷孕流產(chǎn)能不能請假
在現(xiàn)實生活中，很多的夫妻在婚后可能并不想太早要寶寶，對于這種情況，建議夫妻要做好避孕措施，但是有些夫妻還是因為意外懷孕而選擇了流產(chǎn)，這對于女性身體傷害相對較大，有些女性在流產(chǎn)后想要休息一下，調(diào)理一下自己的身體，那么意外懷孕流產(chǎn)能不能請假？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、意外懷孕流產(chǎn)能不能請假？
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流產(chǎn)請假期限分情形：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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法律依據(jù)：《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
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1、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
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2、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
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3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
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二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算
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根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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三、產(chǎn)假時間
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《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”
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只要女員工流產(chǎn)同樣也是有假期的，但假期的標準就要結(jié)合員工的實際情況，而對于在假期的期間也不能扣除勞動者的工資，應(yīng)該全部由生育保險基金來進行支付，如果用人單位扣除了，那么就算是違反了勞動法，員工是有權(quán)利向勞動部門舉報的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于意外懷孕流產(chǎn)能不能請假的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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