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寧波
企業違反最低工資法律規定應該如何處理？
我們知道，勞動法是一部保護勞動者的法律，針對勞動者在進行勞動的時候，多個方面進行了保護，而其中之一，就是針對了勞動者最低工資進行保護，確保勞動者通過勞動，可以獲得基本的生存條件。那么，企業違反最低工資法律規定應該如何處理？下面讓我們了解一下吧！
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企業違反最低工資法律規定應該如何處理？
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對用人單位違反最低工資支付規定的，有關的法規、規章都作了相應的規定，但在規定的處罰程序和處罰標準上都不盡一致。《最低工資規定》規定，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。如《江蘇省工資支付條例》規定，由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資，并可以責令其按照勞動者應得工資的1倍以上3倍以下支付賠償金；情節嚴重的或者被實施工資支付重點監察2個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的3倍以上5倍以下支付賠償金。
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而《勞動保障監察條例》(國務院令423號)規定，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的有效期額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付全額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。勞動保障部與江蘇省人大的規定基本一致，即由勞動保障行政部門責令補發，并可責令支付最多5倍的賠償金。
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但二者與國務院規定卻有兩點不同：一是在程序上，部和省規定在責令補發時，同時可責令支付賠償金，而國務院規定在責令補發時用人單位逾期不改的，方可責令支付賠償金；二是在處罰標準上，國務院規定額度只能在1倍以下支付賠償金，這低于部和省規定的5倍的標準。勞動保障行政執法中應如何把握呢？筆者以為，《勞動保障監察條例》是國務院行政法規，《江蘇省工資支付條例》是地方性法規，《最低工資規定》是勞動保障部部頒規章，其法規效力的層次是不一樣的。上位法沒有規定的，下位法可以在不違反上位法原則的前提下作出規定；下位法就同一事項已作出的規定與上位法不一致的，應以上位為準。行政法規的法律效力高于地方性法規和政府及政府部門規章。因此在對用人單位違反最低工資規定進行處罰時，應適用《勞動保障監察條例》。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于企業違反最低工資法律規定應該如何處理方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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