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寧波
2020年平時加班費應(yīng)該怎么樣計算？
在中國職場，尤其是一些制造型企業(yè)，加班視乎已經(jīng)成為了一種常態(tài)，有很多員工都需要天天加班，甚至周末也不可以休息，一個月往往只可以休息兩天，這種情況下所帶來的加班費也是大家關(guān)心的。那么，2020年平時加班費應(yīng)該怎么樣計算？下面讓我們了解一下吧！
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相信大家生活工作中也是經(jīng)常加班的，所以對于加班費如何計算肯定也是特別關(guān)心的。加班費，顧名思義就是我們除了按照規(guī)定的工作時間之外的加班時間所得的勞動報酬。
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1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
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3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
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節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
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休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
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過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于2020年平時加班費應(yīng)該怎么樣計算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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