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寧波
勞動仲裁對個人有影響嗎
勞動仲裁往往發(fā)生在勞動關(guān)系雙方產(chǎn)生爭議的情況下，當勞動者發(fā)覺自己沒有得到應(yīng)有待遇時就會產(chǎn)生爭議。這種情況下許多員工會選擇走勞動仲裁道路，期望仲裁機構(gòu)能夠就這對勞動關(guān)系中自己受到的不公待遇的事實與法律作出公正合理的裁決。
一、關(guān)于勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
二、目前勞動仲裁產(chǎn)生的常見原因
1、用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議。
2、用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議。
3、用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議。
4、用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生爭議。
二、勞動仲裁對個人有影響嗎
1、發(fā)生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益，會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法權(quán)益吧。
三、法條指引
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁在一定程度上還是會有或多或少相應(yīng)的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關(guān)的危害，不盲目相信勞動仲裁對自己絕對有利。
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科?、國企法律顧問，并為其處理專項法律服?wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權(quán)益。
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