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沒有簽勞動合同怎么辦

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

沒簽合同辭退 2020-07-28

單位沒和你簽勞動合同？要擔(dān)心的不是你

一、雙倍工資預(yù)警《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。?二、各項社會保險費依舊需要依法繳納未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社...

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勞動合同未及時續(xù)簽的，要注意了！

勞動者同用人單位訂立勞動合同，有利于保障勞動者的合法權(quán)益，是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。而勞動合同的續(xù)訂則是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同未及時續(xù)簽，對勞動者和用人單位有什么影響呢？一、單位未及時續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期...

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用人單位未簽訂勞動合同有什么后果

一、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時...

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別忘了你的勞動合同

每年六月，各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，相當一部分會流入人才市場，獲得用人單位的offer，在用人單位在與之建立了用工關(guān)系之后，法律要求就要及時簽訂一份書面的勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，那么勞動合同什么時候簽訂呢？　　一、勞動合同什么時候簽訂　　《勞動合同法》就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規(guī)定：　　1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面...

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沒有簽訂勞動合同怎么辦？如何證明勞動關(guān)系？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不僅利于保護勞動者的合法權(quán)益，也有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。雖然我國對于勞動者權(quán)益雖然有著諸多強有力的法律作為保障，但是在實踐中，仍然存在很多勞動糾紛，侵害勞動者合法權(quán)益的行為屢見不鮮。比如，部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護。很多勞動者因為法律意識淡薄，沒有重視勞動合同的簽訂，但一旦發(fā)生糾紛，由于沒有勞動合同，維權(quán)之路便會荊棘叢生。如果沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]第一...

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沒有簽勞動合同怎么辦

最近筆者收到很多大學(xué)生在工作期間因為沒有簽訂勞動合同而拿不到工資的訴求。很多人因為社會經(jīng)驗不足而導(dǎo)致在工作前沒有簽訂勞動合同損失；阿自己的利益，該怎么去維護呢?勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書...

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