企業合法裁員

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。

裁員 2020-07-28

公司大規模裁員要提前備案嗎

我們國家是一個以制造業為中心的國家，也有很多的單位，發展是相對比較快速的，但是在發展的過程中難免會遇到一些裁員的情況，如果遇到公司大規模裁員的話，對于員工未來的生活也是有影響的，那么公司大規模裁員要提前備案嗎？下面律霸網小編為大家具體介紹一下。?一、公司大規模裁員要提前備案嗎?依據我國相關法律的規定，企業裁員20人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，裁員方案需要向勞動行政部門報告。?《中華人民共和國勞動合同法》?第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽...

閱讀全文

企業合法裁員的賠償金標準是什么？

　　現實生活之中，由于疫情的嚴重影響，導致了很多企業需要借助裁員來降低成本，由此而帶來的賠償問題，也是比較引人注目的。對于員工來說，倘若不幸成為被裁員的對象，一定要合法維護自己的權益。那么，企業合法裁員的賠償金標準是什么？下面讓我們了解一下吧！?　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。?　　裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？?　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平...

閱讀全文

企業合法裁員應該如何賠償？

　　我們知道，最新《勞動法》的頒布，在很大程度上是有利于勞動者的，上面各種各樣的規定，都是可以保障好勞動者的合法權益免受侵犯的。而其中，倘若企業由于經營的需要而進行裁員的時候，就需要進行賠償。那么，企業合法裁員應該如何賠償？下面讓我們了解一下吧！?　　一、公司要裁員如何賠償?　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”?　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”?...

閱讀全文

用人單位裁員需要滿足什么條件？

　　我們知道，對于企業來說，是具有很大的責任的，擁有用工的權利的同時，也要挑起用工的義務問題。倘若在經營的過程中，出現了經營不善的情況需要裁員，那么就必須合乎相關的法律標準。那么，用人單位裁員需要滿足什么條件？下面讓我們了解一下吧！　　用人單位裁員也就是在某種情況下與職工解除勞動關系，為了保護職工的合法權益，我國規定用人單位不能隨意裁員，必須要在符合法律規定條件的情況下才可以進行裁員。究竟單位裁員應符合哪些條件呢？以下是具體介紹。　　照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢