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員工被無故辭退后如何維權

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

辭退 2020-07-24

員工被單位辭退如何計算經濟補償？用人單位可不可以隨意辭退員工？被單位口頭辭退怎么辦？能否要求經濟補償？工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資員工什么情況下被辭退可以索取賠償？ [勞動合同] 解除勞動合同與開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別員工拒簽勞動合同企業可予以辭退依照規章制度辭退員工，操作不當照樣要賠償新勞動合同法：如何合法辭退員工

員工被單位辭退如何計算經濟補償？

　　對于員工來說，多一些了解勞動法是非常有必要的。究其因，這是一部偏向于保護勞動者的法律，所以勞動者一定要清楚地認識到自己在任職期間，可以得到哪些保護，而被辭退以后，又可以得到哪些補償。那么，員工被單位辭退如何計算經濟補償？下面讓我們了解一下吧！?　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。?　　一、計算經濟補償中的工作年限?　　勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位...

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用人單位可不可以隨意辭退員工？

　　我們知道，在勞動法還沒有完善以前，有很多用人單位，尤其是一些人數不多的私企，解雇員工往往是比較隨意的，往往就是老板一個隨便的命令就可以解雇一個員工，這種情況現在依然不少見。那么，用人單位可不可以隨意辭退員工？下面讓我們了解一下吧！?　　一、單位可否隨意辭退勞動者？?　　辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。?　　用人單位享有的解聘勞動者權利是否可以隨意行使？根據《勞動法》的規定，用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說...

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被單位口頭辭退怎么辦？能否要求經濟補償？

　　在職場上，被單位辭退這種事情并不罕見，有可能是企業自己的原因，因為需要精簡人員；也有可能是員工自己的原因，比如不稱職，又或者是在崗位上的貢獻達不到企業的要求等等。那么，被單位口頭辭退怎么辦和能否要求經濟補償？下面讓我們了解一下吧！　　一、被單位口頭辭退怎么辦？　　針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：　　1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。　　2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用...

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工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資

如今很多用人單位和勞動者之間會建立勞動關系，這種情況下是需要簽訂勞動合同的，之后雙方要根據勞動合同來約束雙方的關系，有些員工在工作十幾年的情況下可能會被企業辭退，這種情況下是需要給勞動者一定的經濟補償，那么工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。?一、工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資?依據我國相關法律的規定，勞動者工作10多年被辭退的，如果是違法辭退勞動者的，可以申請勞動仲裁主張雙倍賠償。?二、相關法律規定?《中華人民共和國勞動合同法》?第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟...

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員工什么情況下被辭退可以索取賠償？

　　眾多周知，我國的《勞動法》是極大限度保障了勞動者的合法權益的。所以，當員工在任職的過程中，出現了一些自己的合法權益受到侵犯的時候，就可以借助《勞動法》來為自己維權。那么，員工什么情況下被辭退可以索取賠償？下面讓我們了解一下吧！我國法律規定用人單位辭退員工的，必須要符合法律規定的條件，同時在某些特殊原因辭退員工的時候還需要支付員工一定的補償。　　一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。　　二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒...

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[勞動合同] 解除勞動合同與開除、除名、辭退、辭職、自動離職的區別

1、區別。解除勞動合同和辭退職工都是終止勞動關系的手段。但它們分屬于兩種不同的勞動管理制度。解除合同和辭退職工是有區別的。解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿；辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）規定，因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議屬于勞動爭議。是否構成爭議，不應以其開除、除名、辭退、辭職、自動離職等的原因為依據，只要由此發生了勞動關系終止或解除這樣的結果，就應視為勞動爭議，有關...

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員工拒簽勞動合同企業可予以辭退

　[案情簡介]F廠未與員工簽訂勞動合同。2004年10月，該廠決定與所有員工簽訂勞動合同，并向員工發出了通知。但員工汪XX對廠方提供的勞動合同文本有異議，拒絕簽訂勞動合同。廠方在協調未果的情況下，以該員工拒簽勞動合同為由辭退了該員工。汪XX訴之勞動仲裁機構，隨后向起訴到法院，要求廠方支付解除勞動關系的經濟補償金。勞動仲裁機構和法院經審理，均認為，廠方辭退員工并無不當，分別駁回了該員工的申訴請求和訴訟請求。　　[點評]本案涉及的問題是，員工一方拒絕與廠方簽訂勞動合同，廠方是否有權利辭退員工而不支付經濟補償金。深圳的許多企業一直未與員工簽訂勞動合同，后來因為各種原因，希望與員工訂立勞動合同。...

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依照規章制度辭退員工，操作不當照樣要賠償

案例簡介：歐陽在深圳龍華工作已經十多年，2007年年底開始放春節假7天。假期屆滿后，歐陽因無法準時買到返深車票，就及時向公司傳真說明理由，但公司不予理會，并在屆滿三天后通知歐陽，因其離職三天，予以開除。半個月后，歐陽返深，公司發給歐陽開除通知書，落款時間為假期屆滿后第三天。歐陽在公司又上了半天班后，因公司領導口頭說不要歐陽繼續工作了，歐陽隨即離廠到勞動部門申訴，要求支付原告解除勞動合同的經濟補償金、額外經濟補償金、加班費等共計五萬余元。審理情況：勞動仲裁委認為，歐陽離職三天，單位規章制度中有離職三天可以開除的規定，并且歐陽回廠有重新上班，之后公司領導口頭辭退并沒有證據。于是裁決歐陽敗訴。...

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新勞動合同法：如何合法辭退員工

辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立于不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工；員工違紀，可以辭退；只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以...

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