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勞動合同糾紛

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關系糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。

勞動合同效力 2020-07-24

勞動合同爭議發生后怎樣申請仲裁？

勞動合同爭議發生后，當事人不愿調解或調解不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當理由，超過60日的仍可申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；（3）證據、證人的姓名和住所。仲裁委員會對申請仲裁的勞動合同爭議案件，一般在7日內作出受理或不予受理的決定。決定受理或決定不予受理，都會書面...

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勞動合同法下企業敗訴節點提示

【提要】本文從用人單位法律適用實務操作角度出發，結合作者在司法實踐中的多年經驗，探尋勞動合同法框架下用人單位最容易敗訴的節點并給予提示，盡量以簡練的幾句話進行剖析并提供解決方案，給用人單位在適用勞動合同法時提供一些有益的參考。一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風險提示【勞動合同法條文】第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。【敗訴節點提示】用人單位在訂立勞動合同時，如果合同內容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認為無效勞...

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勞動合同

勞動合同訂立合同雙方：　　招聘方：_____（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方　　受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方；　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．　　第一條　合同期限　　合同期限為___年（或___個月），從20____年起至20____年____月____日止．　　（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）　　第二條　...

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勞動合同法正面效應顯現

有媒體對廣東的調查表明，自今年初勞動合同法實施兩個多月來，企業和勞動者的守法意識明顯提高，正面效應開始顯現。媒體將勞動合同法的正面效應概括為三個方面。首先，企業經營者守法意識增強。以往招聘信息中“工資面議”等表達含混的字眼，變成“簽訂勞動合同”、“月薪××”、“有加班費”等合法、準確的表達方式。其次，勞動合同法推行之后，打工者也提高了用法律維護自身利益的意識。在廣州的數場大型招聘會上，都設有外來務工人員服務臺，提供相關的政策法規咨詢，幫助求職者樹立依法維權的意識。再者，在廣州一地，勞動合同法的推行，也使企業給新上崗員工的平均薪價提高了10%左右。調查表明，企業對依法交納社會保障、執行法律...

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勞動合同法與勞動法的區別

第一章總則變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸：在原“我國境內企業、個體經濟組織”基礎上新增“民辦非企業單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。變化3、完善內容：“第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者...

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