勞動合同變更

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。

勞動合同變更 2020-07-28

勞動合同變更的條件和形式

雖然說勞動合同一經簽訂就基本不會再發生變化，但是由于不同企業存在著不同的需求，在合法的條件下，國家是允許對勞動合同進行變更的。那么，勞動合同變更的條件和形式具體有哪些呢？一、勞動合同變更的條件1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合...

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勞動合同變更的注意事項

勞動合同的簽訂意味著勞動者和用人單位之間建立起了勞動關系，同時這段合法的勞動關系將受到法律的保護。勞動合同一般是不進行變更的，但是，用人單位在特定條件下也是可以依法進行勞動合同的變更的，那么，勞動合同變更的程序及注意事項有哪些呢？一、勞動合同變更的程序及注意事項有哪些1、勞動合同變更程序（1）提出變更的要約用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。（2）承諾合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。（3）訂立書面變更協議當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見...

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勞動合同變更時未變內容是否還有效

大家都知道現在社會是一個法制社會，無論做什么事情都要注意一下合同的簽訂，合同簽訂也往往是代表著雙方當事人，希望合同能夠在規定期限內順利的履行，在履行合同的時候，大家要注意一下合同的具體內容，那么勞動合同變更時未變內容是否還有效？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。?一、勞動合同變更時未變內容是否還有效?履行勞動合同過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。?二、變更勞動合同需要注意什么?勞動合同的變更主要需要注意四個方面：?(一)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙...

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