集體合同

集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。

集體合同 2020-07-28

集體合同的協(xié)商雙方你知道是誰嗎？

在實踐中，有一種合同簽訂的方式叫做集體合同，除了具備一般合同的共同特征外，它還有不少自身特征，雖然最早誕生于資本主義國家，但是它很好的適應(yīng)了我國當(dāng)下的社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，那么，集體合同的協(xié)商雙方都有誰呢？一、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是誰集體合同中的集體協(xié)商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體合同簽訂集體協(xié)商學(xué)習(xí)集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多.它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無...

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集體合同爭議怎么處理

集體合同是亦稱 “勞動協(xié)議”、”團體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。那么當(dāng)集體合同出現(xiàn)爭議是應(yīng)該如何處理呢？?一、集體合同爭議怎么處理?依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因...

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集體合同效力如何

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實際勞動關(guān)系中，勞動合同起著至關(guān)重要的作用。對于一對一的個人合同相信大家已經(jīng)了解頗多，而有朋友在實際合同簽訂的過程中遇到了集體合同這一現(xiàn)象，不禁感到疑惑，咨詢律霸小編集體合同效力如何呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。?集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立...

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集體合同與個人合同的區(qū)別

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權(quán)益。一旦發(fā)生糾紛，勞動合同還能成為日后追責(zé)的依據(jù)。因此，在實際勞動關(guān)系中，勞動合同起著至關(guān)重要的作用。那么，在實際操作過程中你可能會碰到集體合同與個人合同兩種情況，本次，律霸小編就帶大家具體了解一下集體合同與個人合同的區(qū)別。?集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項定力的書面協(xié)議，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管...

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