解除勞動合同的幾種情形

我們在工作時會簽訂勞動合同，如果我們想解除勞動合同應該在什么情況下可以呢。哪些情況屬于《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件呢？關于勞動合同解除的條件又有哪些呢？律霸小編為大家講解一下相關內容，希望對您有所幫助！

解除勞動合同 2020-07-28

90后也開始立遺囑！遺囑有年齡限制嗎？

死亡自古以來在我們的傳統文化中是一個禁區，我們對死的討論也一直諱莫如深。老人立遺囑，大部分人都可以理解，他們經歷了一輩子的風風雨雨，在年邁時立遺囑，既是對家人也是對自己的負責。但是， “90后”竟然也開始立遺囑，這著實讓許多人感到不理解。近日，1992年出生的上海女子王俞（化名）立下遺囑，遺囑寫著，若自己去世后，將自己的一套房產留給自己最信任的朋友。“我希望如果我發生意外她能夠去我爸媽家看看他們。”王俞表示，自己是獨生女，父母缺的是關愛。這件事引起廣大網友的熱議。認可的人表示，生老病死，乃人之常情，年輕人可以對遺囑有正確認識，毫不避諱，就是一個進步。畢竟，立遺囑是一種防患于未然，可以給自...

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解除勞動合同的條件是什么

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。哪些條件屬于合理情況呢？法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同。律霸小編為大家詳細講解一下，希望能給您帶來幫助，律霸小編建議大家學會合同法的相關規定，保障自身的合法權益！(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達...

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試用期解除勞動合同的情形

作為底層的小員工很容易一不小心就會被解除勞動關系，特別是在試用期，位置還沒有穩定，初來乍到也不是很清楚公司的規章制度和其它原因導致被裁員，那還有哪些情形呢？律霸小編為大家講解一下相關的內容，相信會給大家帶來幫助。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度...

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哪些情形下單位可以解除勞動合同

對大多數的公司來講，公司如果要與員工解除勞動關系的話，可能是員工的工作能力不符合公司的要求，也可能是公司的發展，需要調整公司的員工，所以對于要解除勞動關系的話，還是要符合法律規定的情形下才能解除勞動關系，那么哪些情況下單位可以解除勞動合同？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。一、哪些情形下單位可以解除勞動合同1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當...

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用人單位哪些情況可以解除勞動合同？

　　對于一個小型公司來說，想要起步并不是那么容易的，尤其是剛剛起步的時候，由于各個方面都還沒有走上正軌，所以各個方面的成本都需要精打細算，尤其是用人成本，往往是最為昂貴的。那么，用人單位哪些情況可以解除勞動合同？下面讓我們了解一下吧！?　　一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：?　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；?　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；?　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；?　　(五)勞動者以欺詐、脅迫的...

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