中國作為一個社會主義國家，每個人都是社會主義的建設者，每個人都享有勞動的權利和履行勞動的義務，正式的勞動需要與用人單位簽訂勞動合同。與古時候的賣身契不同，勞動合同有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同更加靈活，故而成為更多人的選擇，那么，無固定期限勞動合同申請的流程是怎樣的呢?在下文中，律霸將進行詳細的解答，請您繼續閱讀。

一、什么是無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、無固定期限勞動合同的優勢

與固定期限勞動合同區別

A.勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別于固定期限勞動合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

無固定期限勞動合同的優勢：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。

三、無固定期限勞動合同申請書范文

公司各位領導你們好：

我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至2009年1月30日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。 根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”規定，我已經符合法律規定的條件。 特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

此致 敬禮

公司員工：XXX(簽字)

年 月 日

由此可見，無固定期限勞動合同申請非常簡單，雖然相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有靈活性更強的優勢，但由于法律規定上的漏洞，容易被用人單位鉆法律的空子，希望大家在簽訂無固定期限勞動合同的時候看清合同內容，依法簽訂，如有不對的地方，積極維護自己的權利。希望我的回答對你有所幫助。