在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違反競業限制的賠償金是多少
如果工作中的人違反了與其相關用人單位在規定期限內約好的競業限制，很有可能會影響單位營業良好運行和勞動者的信譽，用人單位是可以向工作中的人索要賠償的，對此法律有明文要求。那么會很多人都想問，工作中的人違反競業限制的賠償金是多少？下面有答案。
1、違反競業限制的賠償金是多少？
目前暫無規定對競業限制違約金的金額作出規定，我國有關全國性法規中并未強制規定具體標準，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業限制均作了強制性規定即競業限制補償金不得低于天成企業培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協商，協商不能達成一致的，用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。
2、有關競業限制的相關法律規定有哪些？
《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、競業限制的人員范圍包括哪些？
應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上只限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者。
由上文內容所述可知，違反競業限制的賠償金一般可由單位與需要賠償的勞動人員協商后決定，協商不成就賠償員工工資的五分之一或二分之一就可以了，所以請勞動人員注意，盡量做到不違反約定好的競業限制，不然責任后果將由自己承擔。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
領結婚證需要婚檢嗎
2021-03-14婚后財產公證需要什么手續
2021-01-17離婚期間凍結財產的法律規定？
2020-11-28在我國離婚財產如何分割債務
2020-12-26離婚程序需要哪些相關資料？
2021-02-07要是起訴離婚需要多長時間
2020-11-15假離婚買房房產如何歸屬？
2021-02-24離婚起訴狀范本怎么寫
2021-01-28新婚姻法離婚孩子歸誰
2021-02-28離婚的程序是怎樣的
2021-01-29起訴離婚律師費用是多少
2020-11-14離婚后孩子撫養權糾紛如何解決
2021-01-18非婚生子女變更撫養權應該怎么做？
2020-11-21山東單獨二胎政策內容有哪些？
2020-11-26非婚生子女的準生證如何辦理？
2020-12-24離婚子女撫養權協議書2020
2021-01-31孩子出生證明怎么辦
2021-02-01親子鑒定流程是怎樣的
2020-12-15婚前財產公證需要提交哪些材料?
2021-02-05婚前財產公證協議書的范本
2020-12-15