在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司無故辭退員工賠償標準
公司辭退員工必須要符合法律規定的條件，也就是我們常說的正當的理由，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。那么你知道公司無故辭退員工賠償標準是怎樣的嗎？詳細內容請閱讀下文了解。
一、哪些情況不能辭退員工
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司無故辭退員工怎么補償
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司要是無故辭退員工的話，多半情況下都是違法的行為，那么就需要按照法律規定對該勞動者進行賠償。此時，具體的賠償數額是根據勞動者在該單位的工作年限以及其基本工資進行計算的。要是你在這個過程中遇到什么問題的話，可以向律霸網站的專業律師尋求法律幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方如何起訴離婚,單方起訴離婚費用是多少?
2021-02-23訴訟離婚程序怎么走
2020-12-16女方離婚答辯狀范文
2021-01-31離婚糾紛答辯狀格式
2020-12-18過錯方離婚財產如何分割
2020-12-01婚姻法離婚方式有哪些,離婚可以通過哪些方式
2021-01-08法定監護人有哪幾種,學校是學生的法定監護人嗎？
2021-01-17子女撫養費是否可以變更，子女撫養費變更的條件是什么
2020-11-11子女撫養費協議范文
2021-02-08探視權起訴狀如何寫,探視權糾紛起訴狀范文
2020-11-16監護人能換嗎？怎么才能更換監護人？
2020-11-13出生證明公證費用是怎么進行規定的呢?
2021-02-08父子關系證明格式？
2021-01-282020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08出生證明辦理期限
2021-01-23婚前贈與財產如何分割？
2020-11-27婚內財產協議有什么法律效力
2021-01-05夫妻共同財產是指什么？
2020-11-30離婚財產分割法律規定
2021-03-22繼承權公證費用標準(2020最新版本)
2021-01-04