同工同酬最新知識

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 128人看過

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。

2、同工同酬必須具備三個條件:

2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

3、一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面:

3.1、男女同工同酬。  在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;

3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬?! ≈敝两裉欤承﹪液偷貐^(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大,各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國刑法第39條規(guī)定,對于被判處管制的犯罪分子,在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

注:

1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性,即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

2、《勞動法》《勞動合同法》實施后,同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別,在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工,同工同酬。

3、在微觀經(jīng)濟學(xué)中,如果工作對于教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和責(zé)任感水平方面的要求都相似的話,即使工作的具體內(nèi)容不一樣,雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。

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