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寧波
同工同酬最新知識
1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
2、同工同酬必須具備三個條件：
2.1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同;
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
3.1、男女同工同酬。 在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;
3.3、地區、行業、部門間的同工同酬。
由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;
4、企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農民工與正式工的差別，在同一企業工作的農民工與非農民工，同工同酬。
3、在微觀經濟學中，如果工作對于教育、培訓、經驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內容不一樣，雇主也應該付給雇員們相同的工資。
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