依據《勞動法》和《工會法》制定完善的內部規章制度,與員工簽訂好勞動合同,與工會簽訂好集體合同,以避免在處理違紀職工時出現的法律風險。用人單位處理違紀員工也應避繁就簡。
(一)經濟處罰。包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經濟賠償(由用人單位酌情確定具體數額,可以由違紀員工交付,也可以從其工資中扣除,但每月扣除數額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定,數額應依據員工的承受能力確定,地方有規定的從其規定)。
(二)書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據。一般對嚴重違紀的員工采取這種處理方式。
(三)調崗降薪。這種處理方式應在內部規章制度中有規定,或者在勞動合同中有約定,否則會出現缺乏依據的情況,給用人單位帶來法律風險。
(四)違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應重證據、講原則、嚴格依據內部規章制度、勞動合同和國家規定按程序處理。
對于國有企業來說,除上述處理方式外,還有兩種:(一)行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。(二)行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。
相關法律知識:
如何做好辭退工作
一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因,工作不稱職、損害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報私仇。對于曾經為公司做出貢獻的員工,應當盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否,會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除,會大大鼓舞員工的士氣;反之,把工作能力強、人品好的人開除,會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
二、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測,影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面,領導出面召集同事為其開個送行會,在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會,不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化,增加向心力。
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