隨著我國市場經濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發展起來。縱觀我國勞務派遣的發展，雖歷經坎坷，但也漸漸被許多企業認同和接納。現有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規范，確定了其在構建和諧穩定勞資關系中的重要性，也預示市場的逐步完善性。然而，相對于已經有60年發展經驗的歐美市場，中國的勞務派遣市場依舊處于幼年期，尚有很多需要規范的地方。以下讓我們從分析勞務派遣的不規范現狀中，一起探索未來勞務派遣的發展對策。

1、立法規范不全面，勞務糾紛處理惹爭議。

《勞動合同法》雖然明確了勞務派遣崗位的范圍：臨時性、輔助性或者替代性。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此給用工單位留下了可以利用的空間。一般來說，操作工、電話營銷、客戶服務、業務員、維修工等流動性大的崗位或項目性質的短期崗位可使用勞務派遣模式。但實際操作中，部分企業為了降低用工成本，把原有正式員工轉為派遣員工，將勞務派遣作為常態的用工形式，即所謂的逆向派遣，嚴重損害了勞動者的利益。

用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業執照、無資質的偽劣公司，隨意降低產品價格，以不負責任的態度爭取訂單。這種情況不僅給守法經營的派遣企業帶來不正當競爭，而且客觀上也導致了很多企業甚至是社會對勞務派遣行業的錯誤認識，不利于派遣行業的持久和健康發展。

綜上分析，我國的勞務派遣尚處在發展初期階段，缺乏全面的法律引導和正確監管，再加之一些不良勞務派遣企業非法經營和一些用工企業濫用勞務派遣，導致缺乏規范的市場混亂不堪，社會對勞務派遣的負面認知加劇。針對以上現象，我們應該集合各方力量以實現市場的規范發展。

隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等一系列法律法規的頒布與實施 我國已初步形成維護勞動者合法權益的法律體系，從源頭上維護了勞動者的權益。在未來的日子里，各級部門應該在實踐中總結經驗完善立法規定，明確細化三方權利義務，明確規定勞動保障部門的監管責任，對不符合要求、違法經營的，聯合相關部門依法取締。各級政府部門還應對相應法規進行廣泛宣傳與教育 豐富勞動者的法律知識，提高勞動者維權意識和手段。

勞務派遣企業應找準定位，練好內功。通過擴大勞務派遣員工的數量、提高勞動者技能、素質來增強企業的核心競爭力，以規模效益帶動經濟效益。加強行業自律，共同抵制因利益誘惑而損害勞動者合法權益的行為，共同打造操作統一的勞務派遣市場。

企業應規范勞務派遣用工的途徑，更新用工觀念，對使用勞務派遣用工所獲得的綜合效益和直接用工的綜合效益進行全面、科學的分析、對比以此決定是否采用勞務派遣這種用工形式。一旦確定使用，應全面貫徹法律條款中同工同酬的規定，與勞務派遣企業共同做好派遣員工的管理工作，樹立良好的社會形象，實現雙方和諧發展的目標。