在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何解雇員工？
我剛開了一間公司，最近有一個新員工經常缺勤，無法勝任工作，造成工作無法正常進行。請問，如何解雇員工?
答：關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
其次，所有因個人原因而進行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
第三，企業應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個人理由進行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡單過錯處理，企業不應以此為理由而解雇員工。
如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據情節的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對于給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。
相關法律：《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴訟離婚程序多長時間？
2020-11-21起訴離婚要用多長時間
2021-03-02新婚姻法離婚協議書范文
2020-12-06婚外情離婚財產法院怎么分割?
2020-12-31怎么與現役軍人離婚？
2020-11-08起訴離婚能獲得離婚證嗎,訴訟離婚需要哪些材料?
2021-02-12離婚協議書范文三篇
2021-02-27離婚了還住在一起怎么認定關系
2021-02-05離婚孩子撫養費多少
2020-12-01關于離婚子女的撫養費規定
2021-03-262020年子女撫養權變更協議書如何寫
2021-03-22出生證明公證怎么辦？
2020-11-14未婚生子的政策是怎樣的?對此有何規定?
2020-11-26離婚后子女共同撫養權嗎 可以共同擁有嗎
2020-12-14小孩出生證明有什么用
2021-02-08離婚不給孩子撫養費怎么辦
2021-01-15非婚生子女撫養費標準是多少
2020-11-21移民出生證明怎么開？
2021-01-07天津市獨生子女費發放標準是多少
2020-11-23離婚小孩撫養權協議書怎么寫?
2021-01-17