14省市公布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，廣東、重慶、福建發(fā)放時(shí)間最長

據(jù)法制晚報(bào)報(bào)道，日前，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。
　　 統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。
　　 專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

高溫津貼?條件

重慶最嚴(yán)格比各地高2℃

本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。
14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。

高溫津貼?金額

蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n

在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。
在8個(gè)省份中，北京、山東、江西這三個(gè)省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。

在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。
陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。如果按照每月21個(gè)工作日計(jì)算，這也是14個(gè)省份中最低的標(biāo)準(zhǔn)，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

高溫津貼?時(shí)間

粵閩渝三地發(fā)放時(shí)間最長

統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長，為5個(gè)月。上海、浙江和山東的發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。
北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。

專家解析

標(biāo)準(zhǔn)各省份自己定監(jiān)管缺細(xì)則
　 專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。
　 各地發(fā)放的時(shí)間不同是根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驔Q定的，比如廣州，他們的夏季時(shí)間持續(xù)較長，所以他們發(fā)放時(shí)間較長，北方一些城市夏季高溫時(shí)間較短，其發(fā)放的時(shí)間也較短。
　 專家還表示，目前執(zhí)行的是1960年版本的《防暑降溫措施暫行條例》，此外2007年國家還下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，但這些都沒有相應(yīng)的法律、法規(guī)細(xì)則支持，在執(zhí)行和監(jiān)管上存在難度。
國家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。
　 月補(bǔ)省份排行榜
　 江蘇從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元發(fā)放時(shí)間：6月-9月共4個(gè)月
　 浙江高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元發(fā)放時(shí)間：6月-9月共4個(gè)月
　 湖南高溫作業(yè)工人每月160元 發(fā)放時(shí)間：7月-9月共3個(gè)月
　 廣東室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元發(fā)放時(shí)間：6月-10月共5個(gè)月
　 北京室外工作者每月不低于120元，室內(nèi)工作者每月不低于90元發(fā)放時(shí)間：6月至8月共3個(gè)月
　 山東從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元發(fā)放時(shí)間：6月-9月共4個(gè)月
　 江西高溫作業(yè)人員每人每月補(bǔ)貼120元，其他人員每人每月80元發(fā)放時(shí)間：7月-9月共3個(gè)月
　 天津每人每月83.8元發(fā)放時(shí)間：6月-9月共4個(gè)月
日補(bǔ)省份排行榜
　 重慶日最高氣溫37℃-40℃的天氣，每人每天按5元至10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，40℃以上每人每天10元至20元發(fā)放時(shí)間：5月-9月共5個(gè)月
　 上海日最高氣溫達(dá)到35℃以上露天工作以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下，每人每天不低于10元
發(fā)放時(shí)間：6月-9月 共4個(gè)月
　 河南每人每個(gè)工作日10元發(fā)放時(shí)間：
　 6月至8月
　 共3個(gè)月
　 湖北每人每天8元
　 發(fā)放時(shí)間：
　 7月-9月共3個(gè)月
　 福建高溫作業(yè)人員每人每天按5－8元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)放時(shí)間：5月-9月共5個(gè)月
　 陜西高溫作業(yè)工人每人每天2.00元；其他工人(含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人)每人每天1.20元，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部每人每天　 1.00元
　 發(fā)放時(shí)間：
　 7月-9月15日共2.5個(gè)月

甘肅高溫津貼每人每月45元 發(fā)放時(shí)間為7、8、9月 　 甘肅新聞網(wǎng)蘭州7月15日電 據(jù)西部商報(bào)報(bào)道： 近期，蘭州最高溫度已突破33度，嘉峪關(guān)、敦煌的高溫也在37度左右。在高溫天氣下作業(yè)的我省勞動(dòng)者如農(nóng)民工等卻有相當(dāng)一部分無緣高溫津貼，目前執(zhí)行的也是13年前制定的標(biāo)準(zhǔn)，即高溫作業(yè)工人每人每月45元。但目前，全國已經(jīng)有14個(gè)省、市公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省市中江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。

　　 近日來，蘭州市真正進(jìn)入了酷暑，最高溫度一度飚過33度。甘肅省的高溫津貼也引起了許多人的的普遍關(guān)注。記者采訪中了解到，目前針對高溫下保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)法規(guī)，只有1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫暫行條例》。而在我省，省勞動(dòng)廳、省財(cái)政廳在1997年曾聯(lián)合發(fā)出的《關(guān)于切實(shí)作好夏季防暑降溫工作的通知》，要求安排好高溫工作者的時(shí)間，并且適當(dāng)提高夏令清涼飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員(含行政事業(yè)單位)每人每月35元，發(fā)放時(shí)間為每年的7、8、9三月。

湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最低每月150元

很多企業(yè)在執(zhí)行高溫津貼時(shí)打了折扣，由于在目前勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者仍處于相對弱勢，對自己的高溫權(quán)益往往難以理直氣壯維權(quán)。

——湖南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長李-杰坦言

氣溫一高，很多勞動(dòng)者關(guān)注的高溫津貼又成熱點(diǎn)。湖南省今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？相較往年是否提高？……7日，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳專門對此進(jìn)行研究后認(rèn)為，“目前我省防暑津貼150元/月的標(biāo)準(zhǔn)在全國都處于前列，暫時(shí)上述政策沒有必要調(diào)整”。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

原則上不低于150元/月

湖南省目前的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)制定于2005年。根據(jù)這一方案：夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調(diào)整時(shí)間，避免高溫時(shí)段現(xiàn)場作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度達(dá)37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度在35℃－37℃之間的，要配備防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，同時(shí)支付津貼。防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于150元/月。

湖南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長李-杰說，當(dāng)時(shí)150元/月的標(biāo)準(zhǔn)，即使是現(xiàn)在放到全國范圍內(nèi)比較，也是比較高的，正因?yàn)槿绱耍∪肆Y源和社會(huì)保障廳在經(jīng)過慎重考慮后決定今年暫時(shí)不調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，“今后再根據(jù)湖南省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和國內(nèi)其他省份的情況進(jìn)行調(diào)整”。

四川2010年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6至10元

進(jìn)入7月，天氣越來越熱。今年，四川省的高溫補(bǔ)貼會(huì)怎么發(fā)？昨日，記者從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，四川還將執(zhí)行2007年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，即每人每天6元*10元，“至于是否上調(diào)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，還要再研究一下”。

按照四川省2007年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6*10元。其中，成都市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每天8～10元。

需要注意的是，在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該免費(fèi)為其提供足夠、衛(wèi)生的清涼飲料，其費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金計(jì)入高溫補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼要用現(xiàn)金補(bǔ)給，不能用食物折合現(xiàn)金抵消補(bǔ)貼，用人單位拒發(fā)現(xiàn)金補(bǔ)貼屬違法行為，勞動(dòng)部門有權(quán)對不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼的行為進(jìn)行查處。用人單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門投訴，投訴依據(jù)是勞動(dòng)者的工資條上是否有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)。

重慶2010高溫補(bǔ)貼

從重慶市安監(jiān)局獲悉，日最高氣溫達(dá)到或超過37攝氏度，重慶市堅(jiān)持上班的勞動(dòng)者可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。其中，日最高氣溫在37攝氏度-40攝氏度之間時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為5元-10元；日最高氣溫在40攝氏度以上時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為10元-20元。

“高溫補(bǔ)貼不能以清涼飲料代替。”重慶市安監(jiān)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，每年5月至9月是夏季時(shí)段，在此期間，重慶市用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。一旦氣溫超過37攝氏度，除發(fā)放免費(fèi)的、足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料以外，企業(yè)還必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

2010年浙江地區(qū)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

近日，浙江省政府有關(guān)部門下發(fā)通知，提醒用人單位在高溫天應(yīng)給予勞動(dòng)者“高溫關(guān)懷”。

連-日來的高溫已讓眾多勞動(dòng)者經(jīng)受了夏季的“烤”驗(yàn)，昨天，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元，非高溫作業(yè)工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元。分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元和15元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月期間的4個(gè)月。給職工發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)的開支，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

濟(jì)南戶外工人高溫作業(yè)無補(bǔ)貼 細(xì)則缺失致監(jiān)管難 　 濟(jì)南市相關(guān)部門透露，濟(jì)南市目前并沒有勞動(dòng)者高溫保護(hù)的相關(guān)法規(guī)，關(guān)于企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)，執(zhí)行的是山東省勞動(dòng)保障部門2006年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。即在崗職工從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，全年按6、7、8、9四個(gè)月計(jì)發(fā)。

濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員認(rèn)為，這種現(xiàn)象存在的原因很多，一是各個(gè)企業(yè)的效益差別很大，另外從監(jiān)管部門來說，因?yàn)槿狈ΡO(jiān)管依據(jù)，執(zhí)行起來難度很大。在濟(jì)南市打了兩年工的80后農(nóng)民工樊強(qiáng)說：“我這兩年在不少工地干過，從來沒有享受過這個(gè)補(bǔ)貼，企業(yè)肯定不會(huì)主動(dòng)給我們發(fā)錢，需要有人管才行。”

山西省發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)解答

目前,我省已進(jìn)入高溫炎熱季節(jié),　高溫天氣持續(xù)出現(xiàn)。為做好高溫期間職工勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，省人力資源和社會(huì)保障局于7月6日發(fā)布了關(guān)于山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（晉人社廳發(fā)[2010]99號）。為幫助廣大職工了解相關(guān)精神、用工單位執(zhí)行好相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，人社廳勞動(dòng)關(guān)系處對文件做了進(jìn)一步解釋。

　　問：我省為何要發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：多年來，我省在高溫勞動(dòng)保護(hù)方面執(zhí)行的是2002年5月1日施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、1960年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。但由于高溫津貼不是國家強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益未能得到及時(shí)保護(hù)。為此，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼”的精神，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知，出臺高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是一項(xiàng)行政性舉措，用人單位有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。

　　問：這次發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　答：在我省頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條明確規(guī)定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日10元”，前提條件是“每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）”。

　　問：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些工作崗位？

　　答：根據(jù)1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，高溫津貼僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”。應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的工作崗位均應(yīng)被關(guān)注，但相比較而言建筑、環(huán)衛(wèi)、交通警察等長期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。

　　問：民營企業(yè)以及大量用農(nóng)民工的建筑工地等是否可執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)？

　　答：我省現(xiàn)在出臺高溫津貼是一項(xiàng)行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十五條所規(guī)定的“用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼”。因此，無論何種性質(zhì)的用人單位、何種用工方式，都有義務(wù)認(rèn)真執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。

　　問：針對孕婦、未成年工等特殊人群有何特殊規(guī)定？

　　答：這次頒布的《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條明確規(guī)定“用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。其中的“《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所的具體標(biāo)準(zhǔn)”，可參閱《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)分級》。

　　問：高溫下工作中暑，是否算工傷？有何具體規(guī)定？

　　答：凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。

　　問：高溫用工、高溫補(bǔ)貼是否計(jì)入最低工資？

　　答：《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條明確規(guī)定“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額”。

　　問：如何確保“高溫關(guān)懷”落到實(shí)處？

　　答：高溫關(guān)懷和其他備受民眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題一樣，牽涉到社會(huì)的方方面面。及時(shí)制定出臺和修訂完善與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各用人單位的執(zhí)行情況，及時(shí)受理群眾舉報(bào)，進(jìn)行爭議仲裁，是人社部門的職責(zé)，同時(shí)政府各部門、社會(huì)各界也要關(guān)心、關(guān)注，使高溫關(guān)懷真正落到實(shí)處，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過常規(guī)監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和舉報(bào)專查等方式依法進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　　問：如單位不給高溫補(bǔ)貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)？

　　答：《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁”。因此，對于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補(bǔ)貼的用工單位，勞動(dòng)者可通過以上渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。