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寧波
最新工齡工資計算標準是什么
一、最新工齡工資計算標準
（一）員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
（二）員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
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例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
員工工齡工資按照連續工作年限增加而遞增，在同一個公司連續工作滿一年的每月工齡工資為50元；連續工作滿兩年的每月工齡工資為100元；連續工作滿三年每月工齡工資為150元；連續工作滿四年每月工齡工資為180元；之后連續工作時間每增加一年，每月工齡工資按標準增加30元。
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