在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位喪假國家規定是什么？
一、事業單位喪假國家規定是什么？
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
二、關于喪假的法律規定有哪些？
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
三、喪葬補助金的標準是怎樣的？
喪葬補助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內因工導致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規定從工傷保險基金中領取的喪葬費用補助。喪葬費是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費用，工傷事故是其直接原因，自然應予以補償。
《工傷保險條例》第37條規定：“喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。”根據該規定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。
由此可見，在事業單位喪假國家規定中，只是要求單位給家里有直系親屬去世的員工放假，并沒有對喪假的期限做出規定。事業單位可以根據實際情況，參考員工往返路途長短來決定準假的天數。這段期限，員工的工資待遇不變，單位不能扣工資，也不能克扣有關福利待遇。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚判決書下來后多久再起訴
2020-12-21變更撫養權法律規定
2021-02-10離婚后子女撫養權歸屬是如何規定的
2021-03-14小孩出生證明怎么開
2020-12-06離婚孩子撫養權怎么判
2021-01-13父母可以放棄孩子的撫養權嗎
2021-03-17什么是法律意義的非婚生子女，非婚生子女如何上戶口
2021-03-20監護人怎么確定?
2020-12-28出生證明公證認證怎么辦理？
2021-02-27婚姻法子女撫養權有關規定有哪些？
2021-03-08山東二胎新政策什么時候實施？
2020-12-30離婚子女撫養權歸屬協議范本是怎樣的？
2021-02-02離婚案件孩子撫養權怎么判？
2021-03-19離婚后孩子撫養權變更該如何進行
2021-01-02新婚姻法離婚財產如何分割
2021-03-03離婚財產分割起訴書范文
2020-11-27一方出軌離婚協議書怎么寫
2021-01-13離婚房子過戶流程是怎樣的
2021-03-05婚前房產離婚怎么分割？
2020-12-18怎么進行遺囑公證
2021-02-18