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員工應該怎樣申請勞動仲裁?

來源: 律霸官方 · 2019-12-30 · 1225人看過

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員工應該怎樣申請勞動仲裁

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按規定,如果公司跟員工發生勞動糾紛的,可以選擇去協商、調解或是舉報投訴等方法維權。不過,你要是選擇去申請勞動仲裁的話,需要按照規定去申請。實際中,你要按下面步驟申請仲裁:


、先交申請書

首先你作為申訴人,要從勞動權利被侵害之日起一年內,向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

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申請勞動仲裁應當提交以下材料:


1、仲裁申請書申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;


2、身份證明申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;


3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;


4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況),還需要附營業執照有效影印件;如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。


委托專業律師


要是糾紛比較復雜,損失比較大的,最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。


、舉證證明


勞動爭議案件一般由申訴人提供證據,也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,就由用人單位負責提供證據。


、審理裁決


仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,并送達當事人。


仲裁委決定受理的案件,自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。


仲裁那邊給時間了,你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人,要是沒有正當理由不到庭的,就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決


經仲裁委批準決定受理的案件,當事人在規定的舉證期限內舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權利。


、裁決決定


要是你對裁決不服的,可以從收到裁決書之日起15日內,向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決就會發生法律效力。


不過,去申請仲裁的時候還需要準備下面的材料:


1、勞動爭議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份,費用60元;

3、勞動者的身份證復印件一份;

4、復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

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聲明:該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權,請通過投訴通道或網站客服提交信息,我們將按照規定及時處理。


?延伸閱讀:

勞動仲裁去哪個部門申請

勞動仲裁需要請律師嗎?

勞動糾紛怎么仲裁與訴訟?

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胡枝柳律師,碩士研究生,畢業于有法學界“黃埔軍校”美譽的西南政法大學,擁有證券從業資格證、基金從業資格證、人力資源管理師,擅長合同糾紛、債權債務、勞動人事爭議案件的處理。

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