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寧波
勞動仲裁流程
一、勞動仲裁的流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（一）申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
（二）開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：
1、追索勞動報酬的案件；
2、追索工傷醫(yī)療費的案件；
3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/span>
4、追索賠償金的案件
5、國家對相關標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等
上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。
二、勞動爭議仲裁的管轄范圍
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。
7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；
8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。
9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發(fā)生的爭議。
10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議。
11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。
12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。
13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。
三、申請勞動仲裁應當提交以下材料
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交 本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
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