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公司實行單休是否合法?

來源: 律霸官方 · 2020-02-18 · 1867人看過

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休息權是我國憲法以及勞動法律、法規賦予勞動者的一項基本權利,是勞動者按法律規定不必從事生產和工作,而自由支配的時間。


我國正式確立雙休制,是在1995年3月25日,國務院頒布的《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》,中把第三條規定改為:“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這樣換算下來,那就是一周工作五天,休息兩天。


但是當我們去查看招聘信息時,能顯而易見的發現很多公司是實行的是周日單休的,這難道不是違法的嗎?


這里需要說明的是,不是說所有企業都實行雙休制,而是以“標準工時制”為原則。


但是,根據《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法。”


這個“其他工作和休息辦法”,就是“特殊工時制”。結合《勞動法》第38條的規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”


我們可以得知,在每周至少讓你休息一天,又不超過法定加班時間限制,又經過人社局審批的情況下,特殊工時制下的單休,是合法的。當然,企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的,是應當事先與勞動者協商一致的。


以上就是公司實行單休是否合法的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師


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