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寧波
如何處理沒有勞動合同的工傷
沒有勞動合同的工傷如何處理？
沒有勞動合同，您也可以申請公司補償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：
（1）工資發(fā)放證明或記錄（職工工資發(fā)放名冊）、各項社會保險費繳納記錄；
用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》可以證明勞動者的身份；（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等對第（一）、（三）、（四）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。一是申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認(rèn)定。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)進行復(fù)審，符合條件的予以受理。對不屬于本部門管轄的申請，有管轄權(quán)的部門應(yīng)當(dāng)書面通知申請人；申請材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面通知申請人需要補充的材料。申請人在30日內(nèi)補齊全部材料的，受理申請，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定，并通知用人單位、勞動者或者其直系親屬書面通知。二是申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙可分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理。傷殘等級確定后，可以依法計算工傷賠償金（具體核算辦法，本文不作詳細(xì)說明）。此時，我們可以與用人單位進行相應(yīng)的協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。
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