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寧波
勞動仲裁時效已過規定期限。我們能起訴
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審證2001年第14號）第三條規定，勞動爭議仲裁委員會應當依照勞動法第八十二條的規定，作出不予受理的裁決或者決定當事人以仲裁申請超過六十日期限為由，不服通知，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理。這一規定賦予人民法院最終確定申請仲裁期限的權力。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第二十三條規定，當事人因不可抗力或者其他正當原因超過申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理。按照后一法優于前一法、上一法優于下一法的原則，勞動爭議調解仲裁法施行后，應以其為準，不再援引《企業勞動爭議解決條例》中關于這一問題的規定。也就是說，由于不可抗力或者其他正當原因，當事人不能按照時效的規定申請仲裁的，適用時效中斷制度。時效期間自時效中斷事由消除之日起繼續計算后，勞動爭議仲裁委員會應當在合并計算的時效期間內受理當事人的仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會在時效期間不予受理。實踐中應注意以下幾個問題：
（1）確定當事人的仲裁申請是否超過時效期限，時效期限是否中斷或中止，是否屬于拖欠勞動報酬糾紛。（二）當事人的仲裁申請確實超過期限的，勞動爭議仲裁委員會應當發出書面駁回通知書。
（3）根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理。
如果確實超過了仲裁期限，并且沒有理由中斷或中止仲裁期限，則應依法駁回索賠。以上是小編整理的這方面的法律知識。我希望它能幫助你。當然，在現實生活中，情況往往比較復雜，你需要適應實際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去律師網找律師進行專業指導。律師推薦：邵陽律師、泉州律師、江蘇律師、梁平律師
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