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寧波
如何處理治安拘留所
1、 公安拘留單位職工行政拘留如何處理，用人單位在行政拘留期間不得支付工資。員工違反治安管理，嚴(yán)重違反公司制度的，公司可以按制度解除勞動合同?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。調(diào)查：公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理和登記其他行政主管部門和司法機關(guān)移送的違反治安管理案件。2決定：公安機關(guān)偵查治安案件后，根據(jù)不同情況，作出下列決定：（一）有違法行為應(yīng)當(dāng)依法處罰的，根據(jù)情節(jié)輕重和具體情況作出處罰決定；
（二）法律不處罰，或者違法事實不能成立的，作出處罰決定；
（三）違法行為涉嫌犯罪的，移送主管機關(guān)處理依法追究刑事責(zé)任的機關(guān)；（四）發(fā)現(xiàn)違反治安管理的人有其他違法行為的，對違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)同時告知有關(guān)行政部門處罰決定。執(zhí)行：決定給予行政拘留處罰的，由作出行政拘留處罰決定的公安機關(guān)送看守所執(zhí)行。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。被拘留的，用人單位在行政拘留期間不得支付工資。員工違反治安管理，嚴(yán)重違反公司制度的，公司可以按制度解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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