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寧波
如何處罰未成年人直播
1、 視情節輕重，可以責令改正、罰款等處罰，情節嚴重的，直接吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。
2。《禁止使用童工條例》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：（一）單位或者個人使用童工；（二）父母或者其他監護人允許未成年人或者未滿周歲的兒童使用童工的：（十六）從事童工勞動，經批評教育不改正的；（三）職業介紹所等單位和個人向未滿十六周歲的青少年、兒童介紹工作的；（四）單位和個人向未滿十六周歲的青少年、兒童出具虛假證明的。根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規定，用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。
《未成年工特殊保護條例》（勞保發[1994]498號）也對使用未成年工的工種、工作時間、勞動強度、保護措施等作出了具體規定，不得安排其從事重、毒、有害勞動或者危險作業。也就是說，中國法律允許雇用16至18歲的未成年人，但禁止雇用16歲以下的未成年人。要注意舉報與處罰的區別。如果您在這方面還需要更多的幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。我們有一個專業的律師團隊，他們將為您詳細解答。你知道嗎
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