工作時間延時加班工資有多少
1、安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、安排在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
3、國家法定節假日加班的,加付300%,現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班,除了當日工資外,還可獲得不低于日或小時工資基數的300%的加班工資。但商場營業員等“綜合計算工時工作制”的勞動者和“不定時工作制”崗位的勞動者,并不按此法計算加班費。
法律法規
企業在對勞動者月工資折算為日工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=(365天-104天)÷12月]進行折算。
此外還有兩種特殊的加班工資算法。一種情況是因工作性質需要,企業采取集中上班、集中休息的方式安排工作,并經勞保部門批準的實行“綜合計算工時工作制”。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資;勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分,視為延長工作時間,應支付不低于小時工資基數150%的加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的,應支付不低于日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是,經勞動保障部門批準實行“不定時工作制崗位”的勞動者,在明確工作量的前提下,其本人的工作和休息時間可以自主安排,因此用人單位可以不支付加班工資。
勞動者在工作時間以外的時間加班了,可以看看公司給的加班費是多少,如果覺得公司給的加班費不符合勞動法規定可以去維權。關于工作時間延時加班工資的多少或是對于加班工資想要自己算一算,建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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