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寧波
《勞動法》中不適用延長工作時間的情況有哪些
《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規定的限制：
（一）自然災害、事故或者其他原因危及生命的，工人的健康和財產安全，需要緊急治療
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形
有關知識：
國務院關于嚴格禁止企業超標準支付加班工資的通知規定，可以延長工作時間：
不得中斷工作在法定節假日和公眾假期期間，必須連續生產、運輸或運行
在法定節假日或公眾假期停工期間，必須對設備進行檢修和維護
由于生產設備臨時故障，需要進行緊急維修，交通線路和公共設施
由于嚴重的自然災害或其他災害，人民的安全健康和國有資產受到嚴重威脅，需要救援
以完成國防的緊急生產任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務
在上述任何情況下，可以不受限制地延長工作時間，但應按照規定支付加班費。除上述規定外，未經員工同意擅自延長工作時間，是違反《勞動法》規定的，有下列情形之一的，我們應承擔《勞動法》規定的加班費責任：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資和報酬；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的工資。
通過上述介紹，我相信大家都理解延長工作時間的相關規定。如果您有任何其他法律問題或實際情況更復雜，您可以在我們的法律霸凌平臺上聯系律師進行法律咨詢
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