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公司是否自行支付五項保險和一項基金的一部分

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-30 · 99人看過

根據中國有關法律法規，社會保險中的養老保險和醫療保險由用人單位和勞動者共同繳納，其他保險由用人單位共同繳納，住房公積金由用人單位和勞動者共同繳納。

中華人民共和國社會保險法

第十條職工參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

個體工商戶無職工，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制職工和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，未參加用人單位職工基本醫療保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不繳納工傷保險費

第四十四條勞動者應當參加失業保險，第五十三條職工參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

住房公積金管理規定

第十六條職工住房公積金月存款金額為職工上一年度的月平均工資乘以職工住房公積金的存款比例。單位為職工繳納的住房公積金月存款金額為職工上一年度的月平均工資乘以單位住房公積金的存款比例

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根據相關法律法規，單位有義務為員工辦理社會保險手續，為員工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從其工資中代扣代繳

因為公司根據雙方勞動關系的建立支付社會保險，員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發生爭議，合同可作為員工與單位之間形成勞動關系的憑證。只要存在勞動關系，企業就必須為員工辦理社會保障

如果沒有簽訂合同，員工可以保留能夠證明與單位勞動關系的各種材料，如工資單、蓋章證明、工作服等

因此，根據本規定，不繳納社會保險金的擔保無效。繳納社會保險是法律的強制性規定，也是雇主和工人都必須遵守的法律義務。因此，不能通過簽署保險證書來免除法律義務

如果您簽署了擔保書，您違反了法律的強制性規定，該法律無效且不具有法律約束力

事實上，如果您的公司不愿意承擔您的社會保障，并強迫您簽署社會保障擔保，您可以及時申請勞動仲裁

根據規定，員工申請勞動仲裁一般需要遵循以下流程：