調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定是什么
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。可見(jiàn),調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為,另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。
2、法定情形:法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定,在"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的"和"勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的",用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
3、協(xié)商一致變更:除法定情形外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
4、客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更:在"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行"時(shí),經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可按法定情形解除勞動(dòng)合同。
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