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補充簽訂勞動合同是否需要雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 98人看過

因此,如果工人想要聲稱他們的工資差距是原來的兩倍,他們應避免隨意簽訂合同,并應仔細考慮已簽訂勞動合同的任何細節?!炬溄又?a href='http://www.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律第條】《勞動合同法》第82條:如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同,用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資?!秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第七條規定,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的,如果自雇傭之日起一年內與工人簽訂了無期限勞動合同,則應立即與工人補充書面勞動合同

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陳蛟律師,男,漢族,兼修法律與管理,獲法學學位與管理學學位,民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份,陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審,二審法院采納本律師代理意見,某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道,多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日,陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪,就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據,以法律為準繩:受人之托,忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。

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